형식적인 피드백 그만하기

형식적인 피드백 그만하자. 피드백은 아쉬운 점을 돌아보고 그걸 개선하기 위한 ‘행동’이 나와야 한다. 여기서 핵심은 행동이다.

매주 주간 피드백을 하고있다. 주간 피드백을 하면 그 다음주에는 그 피드백을 매번 생각하며 같은 실수를 반복하지 않기 위해 노력해야 한다. 하지만 나는 주간 피드백을 그 다음주에도 생각하고 있지 않는 것 같다. 단지 피드백을 위한 피드백을 하게 된다. 단지 그 순간을 위해서만 피드백을 하는 모습이 보인다.